Assegurança de salut col·lectiva
Els empleats de la teva empresa son importants per tu. Has pensat en una assegurança de salut col·lectiva? Nosaltres et presentarem diverses propostes i tu decideixes.
Trobar una assegurança econòmica i completa és possible si es compta amb les eines i l’assessorament adequat.
La Teva Assegurança aporta la informació més actualitzada de les companyies i ens permet donar-te preus ajustats al perfil de cada usuari. Així no només aconseguiràs que el preu de la pòlissa sigui a més bon preu, sinó que també estalviaràs moltíssim temps
Cobertures D’una Assegurança De salut col·lectiva
Les assegurances de salut col·lectius ofereixen als treballadors la possibilitat de gaudir de serveis mèdics en unes condicions més avantatjoses, en tractar-se de la contractació d’una assegurança per a un gran nombre de persones de forma simultània, és lògic que les condicions siguin molt millors que si es realitzés aquesta contractació de forma individual.
Influeix en la disminució de la rotació de la plantilla, d’acord amb els punts anteriors, l’increment del sentit de pertinença a l’organització fa que els treballadors consideren la seva continuïtat en l’empresa com a primera opció, en lloc de buscar altres alternatives laborals.
- Lliure elecció d’un professional per cada especialitat
- Menys llistes d’espera
- Diagnòstics més ràpids.
- Flexibilitat per escollir les cites o demanar segona opinió
- Millores en cas d’hospitalització
- Possibilitat de tenir cobertures addicionals
Preguntes Freqüents (FAQS)
“Quines mesures podria posar en marxa a la meva empresa per, amb inversió assequible, incrementar la satisfacció del meu equip de treball i també la productivitat”Una d’elles és la de comptar amb una assegurança de salut col·lectiu.
Una de les raons que anima les empreses a contractar aquests Assegurances és la seva fiscalitat. En les assegurances de Salut Col·lectius, la prima es dedueix íntegrament en l’Impost de Societats de l’empresa que contracta aquesta pòlissa, ja que s’ha d’imputar obligatòriament als empleats assegurats.
Així mateix, als ulls d’Hisenda, la prima imputada a l’empleat es considera com a rendiments de la feina
